Tutorial do cliente · v1.6

Ajuda e glossário

Explicações em linguagem simples: o que cada tela faz, o que significam as notas e como usar o painel passo a passo.

Passo a passo por aplicativo

Como navegar na tela: onde clicar, o que preencher e o que esperar em cada etapa dos módulos em funcionamento.

Diagnóstico CV

Porta de entrada: nota ATS 0–100, critérios, feedback e PDF. O diagnóstico alimenta a Engenharia CV (passo 2).

Pré-requisito: Passo 1 do funil Carreiras & Talentos — envie o CV aqui; o arquivo precisa estar Processado antes da nota

Abrir no painel Página do produto

Candidato

1
Abrir o aplicativo
No menu lateral, clique em Diagnóstico CV. A URL é /dashboard/score-cv.
2
Enviar seu currículo
No card Passo 1 — Envie seu currículo, selecione o PDF ou DOCX que você já tem (máx. 10 MB). O funil começa aqui — não é preciso ir à Engenharia CV antes.
3
Escolher currículo e cargo
Em Configurar avaliação, selecione o arquivo na lista. Opcionalmente preencha Cargo alvo (ex.: Analista de Dados Pleno). Aguarde status Processado antes de recalcular.
4
Aguardar ou recalcular
A primeira análise começa sozinha após o processamento do CV. Para nova rodada, clique Recalcular Score CV e aguarde Calculando… A página atualiza automaticamente.
5
Ler o resultado
Confira a nota geral, o gráfico Critérios da avaliação e o bloco Feedback acionável (pontos fortes, melhorias, recomendações). Abaixo, Soluções DataMind indica qual módulo usar para cada lacuna.
6
Histórico e PDF
Role até Histórico de scores para ver avaliações anteriores. Em Exportar relatório, use Salvar como PDF ou Imprimir.

Engenharia CV

Otimiza e exporta o CV usando o diagnóstico do Diagnóstico CV: lacunas, critérios fracos e cargo alvo.

Pré-requisito: Passo 2 do funil — recomendado ter diagnóstico do Diagnóstico CV (nota, feedback, cargo alvo)

Abrir no painel Página do produto

Candidato

1
Ter o diagnóstico do Diagnóstico CV
A Engenharia CV é o passo 2: use o CV já enviado no Diagnóstico CV. Se ainda não enviou, volte ao Diagnóstico CV e faça o upload lá primeiro.
2
Acompanhar versões
Em Histórico de versões, observe Status: Processando → Processado (ou Falhou). Clique no nome do arquivo para ver o conteúdo extraído. Nova versão opcional substitui o principal.
3
Se falhou
Na coluna Ações, clique Reprocessar. Se persistir, envie outro arquivo legível.
4
Exportar PDF
Com status Processado, clique Baixar PDF ou Ver e baixar PDF. Escolha um dos 3 modelos de nome, preencha vaga/empresa se necessário, confira Nome do arquivo e clique Salvar como PDF.
5
Cargo no modelo recrutamento
O cargo alvo vem do último Diagnóstico CV (somente leitura). Se estiver Não definido, abra Diagnóstico CV, preencha Cargo alvo e clique Recalcular Score CV antes de exportar.

Simulador de Performance

Simulação de entrevista por chat ou voz, relatório ao encerrar e atualização do Índice de Aderência.

Abrir no painel Página do produto

Candidato

1
Entrar na tela
Menu Simulador de Performance. A sessão inicia automaticamente — aguarde Isabella está se preparando…. À esquerda, o avatar da Isabella.
2
Microfone
No card acima da caixa de texto, autorize o microfone do navegador se pedido. Use Testar novamente se o status não estiver ok. Opcional: /dashboard/mic-test.
3
Responder
Fale pelo ícone do microfone (revise o texto gerado) ou digite na área grande. Clique Enviar após cada resposta. Ouça a Isabella pelo ícone de volume nas mensagens dela.
4
Encerrar
Quando terminar, clique Encerrar. Aguarde a análise e o relatório na mesma tela. Sessões anteriores aparecem em Histórico à direita.
5
Atualizar score nacional
Abra Índice de Aderência, clique Recalcular Índice de Aderência para incorporar a entrevista e buscar o selo Certificado DataMind.

Índice de Aderência

Score nacional 0–100, comparação com mercado, seis dimensões e recomendações integradas.

Abrir no painel

Candidato

1
Abrir o painel
Menu Índice de Aderência. Se ainda não houver nota, envie o CV no Diagnóstico CV (passo 1 do funil) e use Tentar calcular agora.
2
Ler os indicadores
Nível no mercado, Situação do score, Posição no grupo e Grupo de comparação no mercado. Links O que é? abrem o glossário.
3
Seis aspectos
Barras DOC, EXP, SKL, COM, FIT e MKT mostram cada dimensão. Recomendações listam próximos passos.
4
Recalcular
Após atualizar CV, Perfil ou Simulador de Performance, clique Recalcular Índice de Aderência.
5
Certificação
Para status Certificado DataMind, conclua o Simulador de Performance com Isabella e recalcule.

Perfil profissional

Dados que complementam o CV e definem o grupo de comparação do Índice de Aderência.

Abrir no painel

Candidato

1
Abrir Perfil
Menu Painel → Perfil. Veja a completude atual no topo do formulário.
2
Dados básicos
Preencha Título profissional, Localização, LinkedIn, Resumo e Habilidades (separadas por vírgula).
3
Grupo de comparação
No bloco Grupo de comparação no mercado, informe Área, Senioridade e Região — isso define com quem seu score é comparado.
4
Salvar
Clique Salvar perfil. Use o link Ir para Índice de Aderência e recalcular ou abra o menu Índice de Aderência.

Vagas e Candidaturas

Buscar vagas abertas, candidatar-se e acompanhar o status no painel.

Abrir no painel

Candidato

1
Ver vagas
Menu Vagas lista cards com título, empresa e descrição. No site público, /vagas mostra oportunidades (login necessário para candidatar).
2
Candidatar-se
No card da vaga desejada, clique Candidatar-se. Mensagem verde confirma o envio.
3
Acompanhar
Menu Candidaturas mostra cada processo e o status atualizado pela empresa.

R&S Inteligente

Criar vagas, publicar, receber candidaturas e executar ranking IA.

Pré-requisito: Conta empresa com CNPJ e plano R&S ativo

Abrir no painel Página do produto

Empresa

1
Acessar painel empresa
Login como empresa → menu Vagas (/employer/jobs). Cadastro em /register/employer se ainda não tiver CNPJ.
2
Nova vaga
Preencha título, descrição, skills (separadas por vírgula), senioridade, modalidade e localização. Use a pré-visualização antes de criar o rascunho.
3
Publicar
Na lista Suas vagas, vagas em Rascunho têm botão Publicar. Depois ficam visíveis em /vagas.
4
Gerenciar
Abra a vaga para ver o funil de candidaturas, executar Ranking IA (match por skills, entrevista e recência) e alterar status (Inscrito, Triagem, Entrevista, etc.). Use Salvar no Banco nos melhores perfis.

Banco de Talentos

Salvar candidatos para reaproveitar em futuras vagas.

Pré-requisito: Conta empresa com CNPJ

Abrir no painel Página do produto

Empresa

1
Abrir módulo
Painel empresa → Banco de Talentos (/employer/talent-pool).
2
Adicionar
Na vaga, use Salvar no Banco em cada candidato, ou adicione manualmente pelo ID na seção avançada do painel.
3
Consultar
Tabela mostra nome, Índice de Aderência, tags/notas e origem. Use Remover para retirar da lista.

Versão completa em narrativa (Markdown): Docs/GUIA_PASSO_A_PASSO_APLICATIVOS.md

Caminhos rápidos

Ver nota do currículo→ Currículo (Processado) → Score CV
Ver score nacional→ Índice de Aderência
Melhorar comparação com o mercado→ Perfil → Simulador de Performance → Recalcular Índice de Aderência
Candidatar-se a vaga→ Vagas → Candidatar-se
Liberar produto pago→ Página do produto → pagamento ou código DM-XXXX

Glossário de nomenclaturas

O que significa, o que acontece quando você usa e onde encontrar no site.

Índice de Aderência

Significado: Sua nota nacional de empregabilidade de 0 a 100. Ela reúne currículo, análise do CV, perfil, entrevista e comparação com o mercado.

O que executa: Mostra uma nota única, um nível no mercado (ex.: competitivo no Brasil) e sugestões do que melhorar.

Onde ver: Menu Índice de Aderência → /dashboard/dmse

Dica: Depois de atualizar CV ou fazer a entrevista, use Recalcular.

Nível no mercado

Significado: Nome amigável da sua faixa de empregabilidade (ex.: competitivo no Brasil), derivado da nota de 0 a 100.

O que executa: Ajuda você e recrutadores a entender rapidamente onde você está.

Onde ver: Índice de Aderência — linha «Nível no mercado»

Situação do score

Significado: Indica o quanto de informação já entrou no cálculo: só currículo, currículo + perfil, ou também entrevista concluída.

O que executa: Em construção = ainda faltam dados · Completo = currículo e perfil · Certificado DataMind = entrevista com a Isabella feita.

Onde ver: Índice de Aderência — linha «Situação do score»

Posição no grupo

Significado: Mostra, em porcentagem, quantas pessoas do seu grupo de comparação você está à frente (quando há dados suficientes).

O que executa: Ex.: 61% significa que você está melhor posicionado que cerca de 61% do grupo.

Onde ver: Índice de Aderência — linha «Posição no grupo»

Dica: Se a comparação ainda for limitada, esse número pode ser aproximado.

Grupo de comparação no mercado(Antes chamado de cohort)

Significado: Profissionais parecidos com você para comparação: mesma área, senioridade e região (ex.: tecnologia, pleno, grandes capitais).

O que executa: Permite comparar seu Índice de Aderência com quem está no mesmo perfil de mercado.

Onde ver: Índice de Aderência — linha «Grupo de comparação no mercado»

Dica: Preencha área, senioridade e região no Perfil para definir esse grupo.

Confiança da comparação

Significado: Diz se já existem dados suficientes no Brasil para comparar você com segurança ao seu grupo.

O que executa: Limitada = poucos dados no grupo · Razoável · Confiável = comparação mais sólida.

Onde ver: Índice de Aderência — ao lado do grupo de comparação

Nota com seus dados atuais

Significado: Sua nota Índice de Aderência antes de ajustar com o mercado.

O que executa: Reflete currículo, perfil e entrevista que você já enviou.

Onde ver: Índice de Aderência — rodapé «Nota com seus dados atuais»

Quão completos estão seus dados

Significado: Percentual que indica se faltam entrevista, perfil ou outras informações no cálculo.

O que executa: Quanto maior, mais confiável tende a ser o Índice de Aderência.

Onde ver: Índice de Aderência — rodapé

Seis aspectos do seu score

Significado: São: Currículo e documentação, Experiência profissional, Habilidades e competências, Comunicação na entrevista, Alinhamento com a vaga e cultura, Perfil de mercado.

O que executa: Cada barra mostra uma nota e o quanto já há informação naquele aspecto.

Onde ver: Índice de Aderência — gráfico de barras

Dica: Comunicação e alinhamento com a vaga melhoram muito após a entrevista com a Isabella.

Score em construção

Significado: Índice de Aderência calculado ainda com poucas informações.

O que executa: A nota pode mudar bastante ao completar perfil e entrevista.

Onde ver: Índice de Aderência — situação «Em construção»

Score completo (currículo e perfil)

Significado: Índice de Aderência com currículo processado e perfil preenchido, sem entrevista certificada.

O que executa: Já pode ser usado em candidaturas; o selo máximo exige a entrevista.

Onde ver: Índice de Aderência — situação «Completo»

Certificado DataMind

Significado: Índice de Aderência com entrevista Isabella concluída — inclui comunicação e alinhamento avaliados.

O que executa: Maior credibilidade para empresas no recrutamento.

Onde ver: Índice de Aderência — situação «Certificado DataMind»

Dica: Menu Simulador de Performance → conclua a conversa com a Isabella.

Score CV(Diagnóstico CV)

Significado: Análise do seu currículo de 0 a 100: leitura por sistemas de RH, clareza, palavras-chave, formatação e mais.

O que executa: Gera dicas práticas e alimenta a parte «currículo» do Índice de Aderência. Roda sozinho após o CV ser processado.

Onde ver: Menu Score CV → /dashboard/score-cv

Processado

Significado: Seu arquivo foi lido e organizado; já dá para analisar e pontuar.

O que executa: Libera Score CV e o Índice de Aderência.

Onde ver: Currículo — coluna Status (verde)

Processando

Significado: Arquivo recebido; ainda estamos lendo e organizando o conteúdo.

O que executa: Aguarde alguns segundos; a página atualiza sozinha.

Onde ver: Currículo — coluna Status (azul)

Falhou

Significado: Não foi possível ler o arquivo enviado.

O que executa: Envie outro PDF ou DOCX, ou toque em Reprocessar.

Onde ver: Currículo — coluna Status (vermelho)

Isabella(Entrevistadora virtual)

Significado: Assistente de entrevista de prática. Você responde digitando ou falando — a fala vira texto para revisar antes de enviar.

O que executa: Faz perguntas, avalia suas respostas e melhora seu Índice de Aderência ao concluir.

Onde ver: Menu Simulador de Performance → /dashboard/interview

Dica: Autorize o microfone no navegador. Revise o texto na caixa e toque Enviar.

Recrutamento para empresas(R&S DataMind)

Significado: Área para empresas publicarem vagas, ver candidatos e banco de talentos.

O que executa: Candidatos se inscrevem; o sistema ordena por aderência usando Índice de Aderência e entrevista.

Onde ver: Painel empresa → /employer

Ranking de candidatos

Significado: Lista automática dos candidatos mais aderentes à vaga.

O que executa: Combina score nacional, habilidades, entrevista e data da candidatura.

Onde ver: Empresa → detalhe da vaga

Banco de Talentos

Significado: Lista de candidatos guardados pela empresa.

O que executa: Permite reaproveitar talentos em novas vagas.

Onde ver: Empresa → Banco de Talentos

Código de acesso(DM-XXXX)

Significado: Chave que libera um produto por alguns dias após pagamento ou campanha.

O que executa: Use em «Já tenho código» na página do produto.

Onde ver: /produtos/… e e-mail pós-compra

Perfil profissional

Significado: Título, cidade, habilidades, senioridade, região e resumo — além do que está só no CV.

O que executa: Define seu grupo de comparação e melhora o Índice de Aderência.

Onde ver: Menu Perfil → /dashboard/profile

Dica: Após salvar, use Recalcular no Índice de Aderência.

Candidatura

Significado: Seu interesse registrado em uma vaga aberta.

O que executa: A empresa acompanha no processo seletivo.

Onde ver: Candidato → Candidaturas; Empresa → candidatos da vaga

Ações no painel (candidato)

O que acontece quando você clica em cada botão principal.

Ação	Onde	O que acontece
Enviar currículo	Currículo	Você envia PDF ou DOCX; criamos uma nova versão e processamos o arquivo.
Reprocessar	Currículo — Ações	Tentamos ler o mesmo arquivo de novo (útil se apareceu Falhou).
Baixar PDF	Currículo — Ações	Abre a exportação com 3 padrões de nome: profissional (Cargo_Ano), plataformas (_CV) ou vaga específica (Vaga_Empresa).
Arquivo original	Currículo — Ações	Abre o PDF ou DOCX que você enviou, em nova aba.
Excluir	Currículo — Ações	Remove essa versão (não dá para desfazer).
Recalcular Score CV	Score CV	Gera de novo a nota e as dicas do currículo (com IA se estiver configurada).
Aplicativos para agir agora	Score CV — abaixo das recomendações	A IA indica qual módulo do catálogo DataMind usar para executar cada recomendação (ex.: Engenharia CV, Simulador de Performance).
Recalcular	Índice de Aderência	Atualiza o Índice de Aderência com CV, perfil e entrevista mais recentes.
Iniciar entrevista	Simulador de Performance	Abre conversa com a Isabella; ao encerrar, avaliamos e atualizamos seu score.
Candidatar-se	Vagas (painel)	Registra sua candidatura na vaga escolhida.
Salvar perfil	Perfil	Grava seus dados e atualiza o grupo de comparação do Índice de Aderência.

Módulos do ecossistema

Mais perguntas? FAQ · Entrar no painel