Android (Chrome)
- Abra o site no Chrome.
- Toque no menu (⋮) ou no aviso Instalar aplicativo no painel.
- Confirme Instalar — o ícone DataMind aparece na tela inicial.
Ajuda e glossário
Explicações em linguagem simples: o que cada tela faz, o que significam as notas e como usar o painel passo a passo.
Instalar no celular (app)
A DataMind IA pode ficar na tela inicial do celular, como um aplicativo — sem baixar da loja. Útil para diagnósticos e formulários em campo.
iPhone / iPad (Safari)
- Abra o site no Safari (não use outro navegador).
- Toque em Compartilhar.
- Escolha Adicionar à Tela de Início e confirme.
Passo a passo por aplicativo
Como navegar na tela: onde clicar, o que preencher e o que esperar em cada etapa dos módulos em funcionamento.
Diagnóstico CV
Porta de entrada: Nota ATS (0–100, sistemas de RH), critérios, orientações e PDF. O diagnóstico alimenta a Engenharia CV (passo 2).
Pré-requisito: Passo 1 da trilha Carreira & Talentos — envie o CV aqui; o arquivo precisa estar Processado antes da nota
Candidato
- 1
Abrir o aplicativo
No menu lateral, clique em Diagnóstico CV. A URL é /dashboard/score-cv.
- 2
Enviar seu currículo
No card Passo 1 — Envie seu currículo, selecione o PDF ou DOCX que você já tem (máx. 10 MB). A trilha começa aqui — não é preciso ir à Engenharia CV antes.
- 3
Escolher currículo e cargo
Em Configurar avaliação, selecione o arquivo na lista. Opcionalmente preencha Cargo alvo (ex.: Analista de Dados Pleno). Aguarde status Processado antes de recalcular.
- 4
Aguardar ou recalcular
A primeira análise começa sozinha após o processamento do CV. Para nova rodada, clique Recalcular Score CV e aguarde Calculando… A página atualiza automaticamente.
- 5
Ler o resultado
Confira a nota geral, o gráfico Critérios da avaliação e o bloco Orientações práticas (pontos fortes, melhorias, recomendações). Abaixo, Soluções DataMind indica qual módulo usar para cada lacuna.
- 6
Histórico e PDF
Role até Histórico de scores para ver avaliações anteriores. Em Exportar relatório, use Salvar como PDF ou Imprimir.
Engenharia CV
Otimiza e exporta o CV usando o diagnóstico do Diagnóstico CV: lacunas, critérios fracos e cargo alvo.
Pré-requisito: Passo 2 da trilha — recomendado ter diagnóstico do Diagnóstico CV (nota, feedback, cargo alvo)
Candidato
- 1
Ter o diagnóstico do Diagnóstico CV
A Engenharia CV é o passo 2: use o CV já enviado no Diagnóstico CV. Se ainda não enviou, volte ao Diagnóstico CV e faça o upload lá primeiro.
- 2
Acompanhar versões
Em Histórico de versões, observe Status: Processando → Processado (ou Falhou). Clique no nome do arquivo para ver o conteúdo extraído. Nova versão opcional substitui o principal.
- 3
Se falhou
Na coluna Ações, clique Reprocessar. Se persistir, envie outro arquivo legível.
- 4
Exportar PDF
Com status Processado, clique Baixar PDF ou Ver e baixar PDF. Escolha um dos 3 modelos de nome, preencha vaga/empresa se necessário, confira Nome do arquivo e clique Salvar como PDF.
- 5
Cargo no modelo recrutamento
O cargo alvo vem do último Diagnóstico CV (somente leitura). Se estiver Não definido, abra Diagnóstico CV, preencha Cargo alvo e clique Recalcular Score CV antes de exportar.
Simulador de Performance
Simulação de entrevista por chat ou voz, relatório ao encerrar e atualização do Índice de Aderência.
Candidato
- 1
Entrar na tela
Menu Simulador de Performance. A sessão inicia automaticamente — aguarde Isabella está se preparando…. À esquerda, o avatar da Isabella.
- 2
Microfone
No card acima da caixa de texto, autorize o microfone do navegador se pedido. Use Testar novamente se o status não estiver ok. Opcional: /dashboard/mic-test.
- 3
Responder
Fale pelo ícone do microfone (revise o texto gerado) ou digite na área grande. Clique Enviar após cada resposta. Ouça a Isabella pelo ícone de volume nas mensagens dela.
- 4
Encerrar
Quando terminar, clique Encerrar. Aguarde a análise e o relatório na mesma tela. Sessões anteriores aparecem em Histórico à direita.
- 5
Atualizar score nacional
Abra Índice de Aderência, clique Recalcular Índice de Aderência para incorporar a entrevista e buscar o selo Certificado DataMind.
Índice de Aderência
Score nacional 0–100, comparação com mercado, seis dimensões e recomendações integradas.
Candidato
- 1
Abrir o painel
Menu Índice de Aderência. Se ainda não houver nota, envie o CV no Diagnóstico CV (passo 1 da trilha) e use Tentar calcular agora.
- 2
Ler os indicadores
Nível no mercado, Situação do score, Posição no grupo e Grupo de comparação no mercado. Links O que é? abrem o glossário.
- 3
Seis aspectos
Barras DOC, EXP, SKL, COM, FIT e MKT mostram cada dimensão. Recomendações listam próximos passos.
- 4
Recalcular
Após atualizar CV, Perfil ou Simulador de Performance, clique Recalcular Índice de Aderência.
- 5
Certificação
Para status Certificado DataMind, conclua o Simulador de Performance com Isabella e recalcule.
Perfil profissional
Dados que complementam o CV e definem o grupo de comparação do Índice de Aderência.
Candidato
- 1
Abrir Perfil
Menu Painel → Perfil. Veja a completude atual no topo do formulário.
- 2
Dados básicos
Preencha Título profissional, Localização, LinkedIn, Resumo e Habilidades (separadas por vírgula).
- 3
Grupo de comparação
No bloco Grupo de comparação no mercado, informe Área, Senioridade e Região — isso define com quem seu score é comparado.
- 4
Salvar
Clique Salvar perfil. Use o link Ir para Índice de Aderência e recalcular ou abra o menu Índice de Aderência.
Vagas e Candidaturas
Buscar vagas abertas, candidatar-se e acompanhar o status no painel.
Candidato
- 1
Ver vagas
Menu Vagas lista cards com título, empresa e descrição. No site público, /vagas mostra oportunidades (login necessário para candidatar).
- 2
Candidatar-se
No card da vaga desejada, clique Candidatar-se. Mensagem verde confirma o envio.
- 3
Acompanhar
Menu Candidaturas mostra cada processo e o status atualizado pela empresa.
R&S Inteligente
Criar vagas, publicar, receber candidaturas e executar classificação com IA.
Pré-requisito: Conta empresa com CNPJ e plano R&S ativo
Empresa
- 1
Acessar painel empresa
Login como empresa → menu Vagas (/employer/jobs). Cadastro em /register/employer (CNPJ obrigatório neste módulo).
- 2
Nova vaga
Preencha título, descrição, habilidades (separadas por vírgula), senioridade, modalidade e localização. Use a pré-visualização antes de criar o rascunho.
- 3
Publicar
Na lista Suas vagas, vagas em Rascunho têm botão Publicar. Depois ficam visíveis em /vagas.
- 4
Gerenciar
Abra a vaga para ver o pipeline de candidaturas, executar Classificação com IA (match por habilidades, entrevista e recência) e alterar status (Inscrito, Triagem, Entrevista, etc.). Use Salvar no Banco nos melhores perfis.
Banco de Talentos
Salvar candidatos para reaproveitar em futuras vagas.
Pré-requisito: Conta empresa com CNPJ
Empresa
- 1
Abrir módulo
Painel empresa → Banco de Talentos (/employer/talent-pool).
- 2
Adicionar
Na vaga, use Salvar no Banco em cada candidato, ou adicione manualmente pelo ID na seção avançada do painel.
- 3
Consultar
Tabela mostra nome, Índice de Aderência, tags/notas e origem. Use Remover para retirar da lista.
Estratégico / Plano de Negócio
Plano de negócio em 7 etapas (mercado, marketing, operação, financeiro, cenários, SWOT e PDF). Pode ser feito antes de abrir a empresa.
Pré-requisito: Conta empresa — CNPJ opcional (empresa em constituição). 4 Pilares, NR-01, KPIs, Fiscal e R&S exigem CNPJ.
Empresa
- 1
Cadastrar
Em /register/employer, informe o nome do projeto e marque “ainda não tenho CNPJ”, ou preencha o CNPJ se já existir.
- 2
Contratar e abrir
Na página /produtos/pn, contrate o módulo e abra /employer/pn. Clique em Iniciar novo plano.
- 3
Quando abrir o CNPJ
No painel do Estratégico (ou no painel R&S), informe o CNPJ para liberar os demais módulos da empresa.
Versão completa em narrativa (Markdown): Docs/GUIA_PASSO_A_PASSO_APLICATIVOS.md
Caminhos rápidos
- Ver nota do currículo→ Currículo (Processado) → Score CV
- Ver score nacional→ Índice de Aderência
- Melhorar comparação com o mercado→ Perfil → Simulador de Performance → Recalcular Índice de Aderência
- Candidatar-se a vaga→ Vagas → Candidatar-se
- Liberar produto pago→ Página do produto → pagamento ou código DM-XXXX
Glossário de nomenclaturas
O que significa, o que acontece quando você usa e onde encontrar no site.
- Índice de Aderência
Significado: Sua nota nacional de empregabilidade de 0 a 100. Ela reúne currículo, análise do CV, perfil, entrevista e comparação com o mercado.
O que executa: Mostra uma nota única, um nível no mercado (ex.: competitivo no Brasil) e sugestões do que melhorar.
Onde ver: Menu Índice de Aderência → /dashboard/dmse
Dica: Depois de atualizar CV ou fazer a entrevista, use Recalcular.
- Nível no mercado
Significado: Nome amigável da sua faixa de empregabilidade (ex.: competitivo no Brasil), derivado da nota de 0 a 100.
O que executa: Ajuda você e recrutadores a entender rapidamente onde você está.
Onde ver: Índice de Aderência — linha «Nível no mercado»
- Situação do score
Significado: Indica o quanto de informação já entrou no cálculo: só currículo, currículo + perfil, ou também entrevista concluída.
O que executa: Em construção = ainda faltam dados · Completo = currículo e perfil · Certificado DataMind = entrevista com a Isabella feita.
Onde ver: Índice de Aderência — linha «Situação do score»
- Posição no grupo
Significado: Mostra, em porcentagem, quantas pessoas do seu grupo de comparação você está à frente (quando há dados suficientes).
O que executa: Ex.: 61% significa que você está melhor posicionado que cerca de 61% do grupo.
Onde ver: Índice de Aderência — linha «Posição no grupo»
Dica: Se a comparação ainda for limitada, esse número pode ser aproximado.
- Grupo de comparação no mercado(Antes chamado de cohort)
Significado: Profissionais parecidos com você para comparação: mesma área, senioridade e região (ex.: tecnologia, pleno, grandes capitais).
O que executa: Permite comparar seu Índice de Aderência com quem está no mesmo perfil de mercado.
Onde ver: Índice de Aderência — linha «Grupo de comparação no mercado»
Dica: Preencha área, senioridade e região no Perfil para definir esse grupo.
- Confiança da comparação
Significado: Diz se já existem dados suficientes no Brasil para comparar você com segurança ao seu grupo.
O que executa: Limitada = poucos dados no grupo · Razoável · Confiável = comparação mais sólida.
Onde ver: Índice de Aderência — ao lado do grupo de comparação
- Nota com seus dados atuais
Significado: Sua nota Índice de Aderência antes de ajustar com o mercado.
O que executa: Reflete currículo, perfil e entrevista que você já enviou.
Onde ver: Índice de Aderência — rodapé «Nota com seus dados atuais»
- Quão completos estão seus dados
Significado: Percentual que indica se faltam entrevista, perfil ou outras informações no cálculo.
O que executa: Quanto maior, mais confiável tende a ser o Índice de Aderência.
Onde ver: Índice de Aderência — rodapé
- Seis aspectos do seu score
Significado: São: Currículo e documentação, Experiência profissional, Habilidades e competências, Comunicação na entrevista, Alinhamento com a vaga e cultura, Perfil de mercado.
O que executa: Cada barra mostra uma nota e o quanto já há informação naquele aspecto.
Onde ver: Índice de Aderência — gráfico de barras
Dica: Comunicação e alinhamento com a vaga melhoram muito após a entrevista com a Isabella.
- Score em construção
Significado: Índice de Aderência calculado ainda com poucas informações.
O que executa: A nota pode mudar bastante ao completar perfil e entrevista.
Onde ver: Índice de Aderência — situação «Em construção»
- Score completo (currículo e perfil)
Significado: Índice de Aderência com currículo processado e perfil preenchido, sem entrevista certificada.
O que executa: Já pode ser usado em candidaturas; o selo máximo exige a entrevista.
Onde ver: Índice de Aderência — situação «Completo»
- Certificado DataMind
Significado: Índice de Aderência com entrevista Isabella concluída — inclui comunicação e alinhamento avaliados.
O que executa: Maior credibilidade para empresas no recrutamento.
Onde ver: Índice de Aderência — situação «Certificado DataMind»
Dica: Menu Simulador de Performance → conclua a conversa com a Isabella.
- Score CV(Diagnóstico CV)
Significado: Análise do seu currículo de 0 a 100: leitura por sistemas de RH, clareza, palavras-chave, formatação e mais.
O que executa: Gera dicas práticas e alimenta a parte «currículo» do Índice de Aderência. Roda sozinho após o CV ser processado.
Onde ver: Menu Score CV → /dashboard/score-cv
- Processado
Significado: Seu arquivo foi lido e organizado; já dá para analisar e pontuar.
O que executa: Libera Score CV e o Índice de Aderência.
Onde ver: Currículo — coluna Status (verde)
- Processando
Significado: Arquivo recebido; ainda estamos lendo e organizando o conteúdo.
O que executa: Aguarde alguns segundos; a página atualiza sozinha.
Onde ver: Currículo — coluna Status (azul)
- Falhou
Significado: Não foi possível ler o arquivo enviado.
O que executa: Envie outro PDF ou DOCX, ou toque em Reprocessar.
Onde ver: Currículo — coluna Status (vermelho)
- Isabella(Entrevistadora virtual)
Significado: Assistente de entrevista de prática. Você responde digitando ou falando — a fala vira texto para revisar antes de enviar.
O que executa: Faz perguntas, avalia suas respostas e melhora seu Índice de Aderência ao concluir.
Onde ver: Menu Simulador de Performance → /dashboard/interview
Dica: Autorize o microfone no navegador. Revise o texto na caixa e toque Enviar.
- Recrutamento para empresas(R&S DataMind)
Significado: Área para empresas publicarem vagas, ver candidatos e banco de talentos.
O que executa: Candidatos se inscrevem; o sistema ordena por aderência usando Índice de Aderência e entrevista.
Onde ver: Painel empresa → /employer
- Ranking de candidatos
Significado: Lista automática dos candidatos mais aderentes à vaga.
O que executa: Combina score nacional, habilidades, entrevista e data da candidatura.
Onde ver: Empresa → detalhe da vaga
- Banco de Talentos
Significado: Lista de candidatos guardados pela empresa.
O que executa: Permite reaproveitar talentos em novas vagas.
Onde ver: Empresa → Banco de Talentos
- Código de acesso(DM-XXXX)
Significado: Chave que libera um produto por alguns dias após pagamento ou campanha.
O que executa: Use em «Já tenho código» na página do produto.
Onde ver: /produtos/… e e-mail pós-compra
- Perfil profissional
Significado: Título, cidade, habilidades, senioridade, região e resumo — além do que está só no CV.
O que executa: Define seu grupo de comparação e melhora o Índice de Aderência.
Onde ver: Menu Perfil → /dashboard/profile
Dica: Após salvar, use Recalcular no Índice de Aderência.
- Candidatura
Significado: Seu interesse registrado em uma vaga aberta.
O que executa: A empresa acompanha no processo seletivo.
Onde ver: Candidato → Candidaturas; Empresa → candidatos da vaga
Ações no painel (candidato)
O que acontece quando você clica em cada botão principal.
| Ação | Onde | O que acontece |
|---|---|---|
| Enviar currículo | Currículo | Você envia PDF ou DOCX; criamos uma nova versão e processamos o arquivo. |
| Reprocessar | Currículo — Ações | Tentamos ler o mesmo arquivo de novo (útil se apareceu Falhou). |
| Baixar PDF | Currículo — Ações | Abre a exportação com 3 padrões de nome: profissional (Cargo_Ano), plataformas (_CV) ou vaga específica (Vaga_Empresa). |
| Arquivo original | Currículo — Ações | Abre o PDF ou DOCX que você enviou, em nova aba. |
| Excluir | Currículo — Ações | Remove essa versão (não dá para desfazer). |
| Recalcular Score CV | Score CV | Gera de novo a nota e as dicas do currículo (com IA se estiver configurada). |
| Aplicativos para agir agora | Score CV — abaixo das recomendações | A IA indica qual módulo do catálogo DataMind usar para executar cada recomendação (ex.: Engenharia CV, Simulador de Performance). |
| Recalcular | Índice de Aderência | Atualiza o Índice de Aderência com CV, perfil e entrevista mais recentes. |
| Iniciar entrevista | Simulador de Performance | Abre conversa com a Isabella; ao encerrar, avaliamos e atualizamos seu score. |
| Candidatar-se | Vagas (painel) | Registra sua candidatura na vaga escolhida. |
| Salvar perfil | Perfil | Grava seus dados e atualiza o grupo de comparação do Índice de Aderência. |
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